Via-Metals olarak, en değerli varlığımızın çalışanlarımız olduğuna inanıyoruz. İnsan Kaynakları (İK) Politikamızın temel amacı, şirketimizin vizyon, misyon ve stratejik hedefleri doğrultusunda, nitelikli insan gücünü bünyemize katmak, çalışanlarımızın mesleki ve kişisel gelişimlerini desteklemek, motivasyonlarını ve şirkete bağlılıklarını artırmak, adil, eşitlikçi, sağlıklı, güvenli ve pozitif bir çalışma ortamı yaratmak ve sürdürmektir. Bu politika, tüm Via-Metals çalışanlarını ve işe alım süreçlerindeki adayları kapsar.
2. Temel İlkelerimiz
İnsan Kaynakları uygulamalarımız aşağıdaki temel ilkeler üzerine kurulmuştur:
* Adalet ve Eşitlik: İşe alım, ücretlendirme, terfi, eğitim ve diğer tüm İK süreçlerinde dil, din, ırk, renk, cinsiyet, cinsel yönelim, yaş, engellilik durumu, siyasi düşünce, felsefi inanç, mezhep ve benzeri sebeplere dayalı ayrımcılık yapmaksızın tüm çalışanlara ve adaylara eşit fırsatlar sunarız.
* Liyakat ve Performans: Görevlendirme, terfi ve ödüllendirme kararlarında bireylerin yetkinlikleri, becerileri, deneyimleri ve performansları esas alınır.
* Şeffaflık ve Açık İletişim: İK politikaları ve uygulamaları hakkında çalışanlarımızı açık ve düzenli bir şekilde bilgilendiririz. Çalışanlarımızın görüş, öneri ve geri bildirimlerine değer verir, açık iletişim kanallarını teşvik ederiz.
* Sürekli Gelişim: Çalışanlarımızın hem mesleki hem de kişisel gelişimlerini destekleyecek eğitim ve gelişim fırsatları sunarız. Öğrenen bir organizasyon kültürünü benimseriz.
* Çalışan Sağlığı ve Güvenliği: Tüm yasal düzenlemelere uygun, sağlıklı ve güvenli bir çalışma ortamı sağlamak ve bu ortamı sürekli iyileştirmek önceliğimizdir.
* Takım Çalışması ve İşbirliği: Farklı fikirlerin ve yeteneklerin bir araya geldiği, karşılıklı saygı ve güvene dayalı bir takım çalışması ortamını teşvik ederiz.
* Etik Değerlere Bağlılık: Tüm faaliyetlerimizde şirketimizin etik ilkelerine ve yasal düzenlemelere uygun hareket ederiz.
3. İşe Alım ve Yerleştirme
* Şirketimizin hedeflerine ulaşmasında katkı sağlayacak, pozisyonun gerektirdiği bilgi, beceri ve yetkinliklere sahip, şirket kültürümüze uyum sağlayabilecek adayları seçmeyi hedefleriz.
* İşe alım süreci, adil, şeffaf ve objektif kriterlere göre yürütülür. Adaylara süreç hakkında düzenli bilgi verilir.
* İç kaynaklardan terfi ve görevlendirme imkanları öncelikli olarak değerlendirilir.
4. Performans Yönetimi
* Çalışanlarımızın performanslarını düzenli olarak ve objektif kriterlerle değerlendiririz.
* Performans değerlendirme sonuçları, çalışanlarımızın gelişim alanlarını belirlemek, kariyer planlamalarına destek olmak ve adil bir ücretlendirme ve ödüllendirme sistemi uygulamak için kullanılır.
* Çalışanlara performansları hakkında düzenli ve yapıcı geri bildirimler verilir.
5. Eğitim ve Gelişim
* Çalışanlarımızın yetkinliklerini artırmak, kariyer hedeflerine ulaşmalarını desteklemek ve şirketimizin gelecekteki ihtiyaçlarına cevap verebilecek insan kaynağını yetiştirmek amacıyla sürekli eğitim ve gelişim programları düzenleriz.
* Eğitim ihtiyaçları, performans değerlendirme sonuçları, kariyer planları ve şirket stratejileri doğrultusunda belirlenir.
6. Ücret ve Yan Haklar Yönetimi
* Adil, rekabetçi ve performansa dayalı bir ücret ve yan haklar politikası uygularız.
* Ücretlendirme, pozisyonun gerektirdiği sorumluluklar, çalışanın yetkinlikleri, deneyimi, performansı ve piyasa koşulları dikkate alınarak belirlenir.
* Yasal gerekliliklerin üzerinde, çalışanlarımızın yaşam kalitesini artıracak yan haklar sunmaya özen gösteririz.
7. Kariyer Yönetimi
* Çalışanlarımızın potansiyellerini en üst düzeyde kullanmalarını ve kariyer hedeflerine ulaşmalarını destekleyici bir kariyer yönetim sistemi uygularız.
* Şirket içinde yatay ve dikey kariyer fırsatları yaratır, çalışanlarımızın farklı görev ve sorumluluklar üstlenmelerini teşvik ederiz.
8. Çalışan İlişkileri ve İletişim
* Çalışanlarımızla açık, dürüst ve yapıcı bir iletişim kurmayı hedefleriz.
* Çalışanlarımızın görüş, öneri ve şikayetlerini rahatlıkla dile getirebilecekleri mekanizmalar oluşturur ve bu geri bildirimleri dikkate alırız.
* Şirket içi etkinlikler ve sosyal faaliyetlerle çalışanlar arasındaki bağı güçlendirmeyi amaçlarız.
9. İş Sağlığı ve Güvenliği
* Çalışanlarımızın sağlığını ve güvenliğini korumak en temel sorumluluğumuzdur.
* İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili tüm yasal mevzuata uyar, risk analizleri yapar, önleyici tedbirler alır ve çalışanlarımıza düzenli eğitimler veririz.
* İş kazalarını ve meslek hastalıklarını önlemek için sürekli iyileştirme çalışmaları yaparız.
10. Politikanın Gözden Geçirilmesi ve Güncellenmesi
Via-Metals İnsan Kaynakları Politikası, değişen yasal düzenlemeler, şirket ihtiyaçları ve en iyi uygulamalar doğrultusunda düzenli olarak gözden geçirilir ve güncellenir. Politika ile ilgili tüm değişiklikler çalışanlarımıza duyurulur.
Via-Metals olarak, insan odaklı yaklaşımımızla, tüm çalışanlarımızın mutlu, motive ve başarılı olduğu, şirketimizin hedeflerine hep birlikte ulaştığı bir çalışma kültürü yaratmaya kararlıyız.